摘要：济宁市组织部长会议日前召开，贯彻落实全国全省组织部长会议精神和市第十四次党代会精神，总结工作，分析形势，研究部署今年重点工作任务。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发1...
济宁市组织部长会议日前召开，贯彻落实全国全省组织部长会议精神和市第十四次党代会精神，总结工作，分析形势，研究部署今年重点工作任务。为推动会议精神落实落地，“济宁组工”微信公众号开设了“争一流、争第一、争唯一，组织工作部长谈”专栏，陆续刊发14个县市区、功能区组织部长访谈，供相互交流、学习借鉴。
兖州区委常委、组织部部长、统战部部长 吴广
今年，兖州区委组织部将落实全市组织部长会议上的讲话精神，把组织工作融入全区发展大局，以高质量组织工作服务高质量发展，着力在三个方面攻坚突破。
引领树立实干风
兖州区将针对干部表现考不准、考不实的问题，建立一线炼一线看干部考察识别体系。紧跟区委中心工作，实施“实践提能”“4个100”工程，制定争先创优“1048”计划，分步实施“强担当重实干，执行大比武”等“十大行动”，谋划开展“三看三比”大排名等“四个活动”，建立健全“一月一述职、一季一考评”等“八项措施”，在组织搭台、干部唱戏这个大平台上，全方位、近距离考察识别干部。在干部队伍建设指挥部专门增设督导考核专班，将工作督导考核、领导班子领导干部考核、干部队伍建设归口管理、一体运行，着力解决考人、考事“两张皮”问题。
聚力发展新业态
针对基层工作沉不到底、落不了地的问题，深入实施“十聚十破”系列专项行动，确保各项工作任务落实落地。在此基础上，立足兖州快递、物流等新兴经济活跃、新就业群体数量较多的实际，坚持党建引领、联盟聚力、全域覆盖，重点加强新业态领域党的组织和工作覆盖，着力打造“红色农机”“红色物业”等10个党建联盟，实施“红色护航 驿路同行”行动，建设100家“兖新苑”服务点，推进新就业群体深度融入城市基层治理，构建横向到边、纵向到底的党建工作格局。
引才聚才强服务
针对各类人才引不准、留不下的问题，实施“215”人才工作法，在精准引才聚才上全面发力。“2”就是建立重点部门单位人才工作责任、重点企业人才需求两张清单，“1”就是制定重点产业人才招引一张图谱，“5”就是实施高端人才引育、企业家素质提升、“蓝领工匠”培育、青年人才培养、“校企联姻”等五大工程。同时，打造“零跑腿”“一站式”人才服务体系，营造“近悦远来”的高品质人才生态，让各类人才愿意来、留得住、能出彩。
蓝图已绘就，奋进正当时。兖州区将坚持发扬“严真细实快”的工作作风，事争一流、唯旗是夺，为推进“二次创业”、建设“五个兖州”提供坚强组织保证。
