摘要：河北新闻网讯（河北日报记者师源 通讯员孙学丽、许宝双）今年以来，抚宁区围绕“育得精心、管得用心、用得放心”年轻干部培养目标，制定《大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，推行全链条式培养模式，力争建设一支有激情、有闯劲、有本事的年轻干部队伍...
河北新闻网讯（河北日报记者师源 通讯员孙学丽、许宝双）今年以来，抚宁区围绕“育得精心、管得用心、用得放心”年轻干部培养目标，制定《大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案》，推行全链条式培养模式，力争建设一支有激情、有闯劲、有本事的年轻干部队伍。
建立优秀年轻干部人才储备库和调整补充机制，加强源头培养、跟踪培养、全程培养，建立可进可出的育苗机制。针对部分年轻干部缺乏党性锻炼等实际问题，举办“骊城青年政治课堂”“传承基因、见证初心”等活动，让年轻干部用理论武装头脑、坚定信仰、锤炼党性作风。截至目前，已将德才兼备、群众认可的30名优秀年轻干部补充“入库”，把工作不胜任、作风不务实的2名年轻干部调整“出库”。
在年轻干部日常管理中，注重强化实践锻炼，先后选派180余名年轻干部到项目建设、信访维稳等一线岗位“墩苗”历练，着重选派10名“90后”到乡村振兴重点难点村任党组织第一书记，在打硬仗、攻难关中练真功。同时，开展年轻干部助力乡村振兴大调研活动，聚焦重点难点村存在的集体经济、生态建设、基层治理等突出问题，选派270余名年轻干部开展深度调研，并建立“业务导师”调研帮带机制，全面提升年轻干部“想写说干”能力。
此外，该区还通过实地调研考察、日常考核、群众评价等多种方式，了解年轻干部政治表现和工作实绩。截至目前，先后开展征地拆迁、疫情防控、清洁取暖等重点任务专项考察，一大批优秀年轻干部被优先提拔重用，有效形成了有利于年轻干部脱颖而出的良好政治生态，真正激发了干部队伍活力与动力。
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